2021年以来，日照市五莲县立足农村工作的新形势和新要求，聚焦农村后备干部队伍建设，探索梯次培养体系，为乡村振兴注入“源头活水”。
把好关口，选出“潜力股”。严把入口关。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，从外出务工返乡人员、返乡大学生、退役军人等群体中培养选拔农村后备干部，着力构建后备干部“蓄水池”。把好程序关。强化党组织的领导和把关作用，明确“村级推荐、乡镇审定、县级备案”这一工作程序。县委组织部定期开展督导检查，确保程序合规、人选合格。
加强培训，历练“真功夫”。强党性“补钙”。实施能力提升工程，将农村后备干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年轮训一遍，增强党性修养。提能力“育才”。村党组织书记定期联系农村后备干部，落实“一对一”帮带机制，帮助其尽快成才。多岗位“壮苗”。推行“一线工作法”，定期抽调农村后备干部到信访维稳、项目推进、安全生产等岗位锻炼，参加村级事务管理，增强解决问题的能力。
积极引导，绘准“走向图”。建立纪实档案。从业务能力、工作作风、业绩实效等方面记录农村后备干部的工作情况，实行动态管理，督促后备干部增强为民服务意识，增强为民服务本领。激励担当作为。对表现优秀的农村后备干部，优先推荐参加各项评选表彰；对返乡创业、主动带领群众致富的农村后备干部，给予信贷融资等方面的支持，调动其工作积极性，为乡村振兴贡献力量。（中共五莲县委组织部）
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