日照市岚山区以提升组织力为重点，突出政治功能，发挥“组织强基、头雁引领、党员先锋、人才集聚”四个方面的效应，推动党建工作与乡村振兴深度融合，切实把基层党组织的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势。
发挥组织强基“倍增效应”。围绕提升组织力，开展“实施星级创建、打造过硬支部”活动，着力打造五星级党支部。开展软弱涣散党组织集中整顿行动，将“后进”支部认定标准具体细化为21条，对整顿完成的定期评估、跟踪问效，有效补齐农村工作短板。大力发展壮大村集体经济，探索多种运营模式，高质量推进村党支部领办合作社。目前全区近60%的村，年集体经济收入超过10万元，蓄足了乡村振兴的底气。
发挥头雁引领“示范效应”。实施“一村一领头羊”计划，探索推行村党组织书记专业化管理，构建培养选拔、激励保障、管理监督机制。对村党组织书记进行集中轮训，选派优秀党组织书记到先进地区挂职，举办“书记论坛”等活动，着力打造“能干会说”型党支部书记。实施村后备干部培养“雏雁计划”，建立后备干部人才库，推动人才在乡村振兴大局中历练成长。
发挥党员先锋“联动效应”。健全联系服务机制，全面推行党员联户、无职党员设岗定责等制度，开展党员为群众代办等活动，为党员发挥作用搭建平台。实施发展农村优秀青年党员三年行动规划，建立定向推选等机制发展党员。推行社区“网格化”管理，通过设置“党员小巷管家”等举措，有效延伸基层治理触角，提升基层治理水平。
发挥人才集聚“虹吸效应”。出台“凤栖岚山 智汇钢城”16条人才新政，实施“人才回岚”计划，打造人才集聚高地。深入调查摸底，建立专家人才信息库，对本土专业技术人才进行动态管理。实施“一人学一技”工程，从农业农村等部门抽调人员组成4个专家服务队，现场指导绿茶种植等，累计培育“土专家”130余人。实施“岚山雁归·乡情引才”工程，广泛吸引岚山籍人才回乡创业，助力乡村振兴。（中共日照市岚山区委组织部）
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