2020年以来，日照市东港区集中开展“五清”专项行动，着力夯实村社区“两委”换届基础。
村情民意清查。建立村级班子季度分析研判机制，通过逐村逐人过“筛”，做到现任“两委”成员思想状况、优秀女干部及年轻干部人选情况、流动党员底数和外出务工村民情况、村内家族势力和党员群众关注的问题以及党员群众思想状况“五个摸清”。开展分析研判“回头看”，集中评估各村社区选情，建立起“三类村”台账，确定一类村275个，二类村165个，三类村34个。
人选调整清底。坚持“因村选人、以事择人”，先后对91个不胜任不作为的村班子进行了动态调整，集中调整村党组织书记61人。大力实施农村在外人才“归雁计划”，储备村级后备干部1663人。开展“村村都有好青年”选培行动，调整35岁以下村团组织书记63人。
村级审计清账。由组织部门牵头，农业农村、审计等部门配合开展村“两委”成员离任经济责任审计，对重点难点村采取区、镇、第三方联审，发现各类问题3463条，并以镇街道为单位，形成共性问题清单和整改规范要求，组织村社区认真开展自查自纠，确保查改到位、不留尾子。
信访矛盾清仓。开展了“农村基层信访集中化解专项行动”，排查信访矛盾突出村23个，实施“警司访”联调共治、领导包案、专班推动和亲情化解举措，通过“劝、解、帮”三种方式，“一村一策”化解信访矛盾，成功化解22件次，5名村“两委”干部受到了纪律处分，形成了强大的震慑效应。
培训宣传清策。召开工作例会、培训会5次，集中学习浙江“两委”换届经验做法20条和换届新政策、新要求。坚持“线上、线下”相结合，在微信平台、新闻网站以及政务新媒体矩阵开设换届工作专栏，悬挂张贴各类宣传标语3600余份，持续加大对“一肩挑”“35岁以下优秀青年进班子”等换届政策和纪律要求的宣传力度，营造了良好的社会氛围。（中共日照市东港区委组织部）
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