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河南郑州二七区积分制管理大学生村官
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  近年来,河南郑州二七区将大学生村官日常工作情况、创新创优实绩和群众满意度进行量化积分,并建立一人一档的积分档案,用“月积分、季测评、年评优”的方式构建起立体化管理评价体系。积分制管理的主要内容是日常工作积分,主要包括参加学习培训情况、工作考勤情况、本职工作完成情况和为民服务情况等,全方位考察任职表现和适岗能力。每月标准分值80分,由区委组织部、乡镇、村三级分别按照10分、40分、30分的权重进行评分并记录在档。创新创优实绩每月上限20分,主要包括获得荣誉奖项、媒体发表文章、自主创业带民致富等内容,采取个人动态即时申报方式,由乡镇街道审核认定并记录在档。每季度末,分乡镇、村两个层面对大学生村官进行群众满意度测评,测评结果直接与日常工作积分挂钩。每季度日常工作积分乘以该季度群众满意率,即为当季度日常工作最终积分。

(来源:河南党建网)

日照党建网 中共日照市委组织部 日期:2012-11-19 点击:4850
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