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关于对全市组织工作、组织部门和组工干部的意见建议
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  根据部机关《关于严肃组织人事纪律、深入整治用人上不正之风推动组织工作满意度提升的工作方案》要求,我们向各区县(工)委组织部、部内各科室,对全市组织工作、组织部门和组工干部征求意见建议,共收到165条,现汇总梳理如下:
  一、干部工作方面
  1、进一步健全完善干部“四德”考察办法。把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、关键时刻考验、教育培训期间等多渠道的考察结合起来,树立“以德为先、德才兼备”的用人导向。
  2、注重从基层一线培养选拔干部。关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部,注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。有计划地选派有发展潜力的干部到基层、重点工程、艰苦环境中磨练,形成来自基层一线的干部培养链、成长链和选拔链。
  3、进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容,改进考核方式,把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。建立健全符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,提高考核评价工作的科学化水平。
  4、积极推进干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度,进一步畅通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道,推进跨地区跨部门干部交流,完善相关配套措施。
  5、进一步提高县乡领导班子的宏观经济管理能力。加大经济管理、项目招商、融资引资方面专家型领导的配备力度。
  6、进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。对年轻干部要着眼长远,早选拔、早培养,多岗位锻炼。同时,加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。
  7、进一步加大干部教育培训力度。以突出党性教育和履职能力为重点,采取主体班次、“名师送教”、异地培训、系列讲坛等形式,加强新任职干部教育培训。加强统筹调度,实施分类培训,加强学风建设,增强培训针对性和实效性。
  8、进一步强化干部管理监督。在强化日常管理监督的同时,加强对关键岗位干部的重点管理,落实和完善领导班子和领导干部年度考核、个人有关事项报告、经济责任审计、离任检查等制度,探索建立与纪检、检察、信访等部门的举报信息沟通机制。
  二、基层组织建设方面
  9、进一步加大后进村整顿转化力度。结合基层组织建设年活动和选派“第一书记”工作,切实做好基层党组织分类定级工作,建立台帐,实行动态跟踪管理。
  10、进一步加强非公组织和社会组织党建工作。在经费投入、组织保障和党建工作协调机制方面下功夫,不断扩大党建覆盖面,拓展党组织服务发展的功能。
  11、进一步加强流动党员管理。探索完善相关方法措施。
  12、进一步加强远程教育管理。积极协调有关部门争取资金和项目支持,加快农村宽带基础网络建设,保证站点网络稳定,满足日常学习收看需要。
  三、人才工作方面
  13、进一步提升人才工作服务科学发展的水平。立足经济社会发展阶段性需求,坚持以用为本、有用就是人才,积极引进培养与实际需求相适应的人才。避免简单以引进多少高精尖人才评价一个地方的人才工作。
  14、进一步加强创新创业创优载体平台建设。大力加强各类开发区、高新技术园区、留学回国人员创业园等载体建设,推进日照机械制造研究院、精品钢铁研究院、日照高新区科技孵化中心等“六家研究院”和“四家孵化中心”,以及“中国蓝色经济引智试验区”等平台建设,促进高层次人才作用发挥。
  四、自身建设方面
  15、进一步加强党性教育,打造过硬组工干部队伍。坚持每年举办党性教育专题培训班,教育引导组工干部增强大局意识、责任意识,坚持公道正派、任人唯贤,不断提高工作的积极性和主动性。
  16、进一步加强实践锻炼,不断提升组工干部能力素质。加大组织部门内部干部交流轮岗力度,采取外出考察学习、举办组工业务培训班、形势教育讲座、直接联系群众、挂职锻炼等方式,进一步开阔组工干部视野和思路,提高知人识人水平,改进工作作风。
  17、进一步加强大组网建设。增加区县大组工网节点,力争普及到每一名组工干部,提高利用率和工作效率。
  18、进一步加强组工文化建设,推进建设和谐机关。组织开展丰富多彩的文体活动,加大对组工干部的关怀力度,多方面关心组工干部的身心健康和成长进步。

                 
                                中共日照市委组织部
                                   2012年4月16日

日照党建网 中共日照市委组织部 日期:2012-4-16 点击:62963
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